ECLAIR : toujours plus de dérèglements

La rentrée 2011 avait vu la première expérimentation du dispositif ÉCLAIR, qui était censé, en donnant plus d'autonomie dans le recrutement des enseignants aux chefs d’établissement, résoudre les problèmes des zones difficiles.
Deux LP sont concernés dans l'académie de Toulouse : les LP C. de Pémille à Grauhet (81) et Guynemer à Toulouse.

911 « postes à profil »  avaient été ouverts au sein des académies (postes SPEA) provoquant un premier dérèglement local du mouvement des enseignants.

Dans certaines académies, face au manque de candidats, des contractuels, des TZR et de jeunes enseignants avaient été nommés sur ces postes, alors que ce dispositif avait été conçu pour faire venir des professeurs chevronnés dans ces établissements considérés parmi les plus difficiles. Dans l'académie, la moitié des postes ECLAIR des LP ne sont pas pourvu à titre définitif et sont occupés par des non-volontaires.

En 2012, ces postes vont devenir des postes à profil sur une base nationale (SPEN), mettant ainsi la touche finale au dérèglement du système paritaire des mutations : le recteur pourra nommer le  personnel sur proposition du chef d'établissement hors de toutes les règles du mouvement.

Des collègues qui sont en séparation de conjoint depuis des années seront alors tentés de se replier vers ces postes difficiles pour regagner les académies qui ont des barres d'accès élevées lors du mouvement inter-académique : le SNUEP dénonce une fois de plus le dispositif ECLAIR qui est la clef de voute du dérèglement de notre métier.
L'élargissement du champ de recrutement des enseignants est l'aveu de l'échec de cette politique de dérèglementation des postes difficiles.
C'est aussi le signe de l'abandon d'une véritable politique nationale ambitieuse pour les zones urbaines sensibles au détriment d'un bricolage local auquel ne veulent pas participer les enseignants.

S. Lacaze
Commissaire paritaire SNUEP FSU