Paru la semaine dernière au BOEN, le texte qui régit les postes ECLAIR amène quelques nouveautés et des éclaircissements sur la politique voulue par le gouvernement :
- Le profilage des postes en établissement Éclair permet aux personnels de se porter candidats sur des postes vacants dans et hors de leur académie d'affectation actuelle ;
- Les recteurs arrêteront, pour le 15 février 2012, la liste des postes Éclair à pourvoi et les publiront à la bourse interministérielle de l'emploi public (BIEP) -hors du cadre de l'EN !- ;
- Le dossier de candidature comprend un CV, une lettre de motivation, saisis directement sur I-Prof et un candidat qui formule des vœux s'engage à accepter une affectation sur l'un d'entre eux -pour être sûr de remplir les postes !- ;
- Dépôt des candidatures du 27 février 2012 à 12 h au 20 mars 2012 à 12 h ;
- La mise en œuvre de la procédure de sélection est de la responsabilité du recteur qui s'appuie obligatoirement sur les avis émis par les chefs d'établissement Éclair -autonomie renforcée oblige !- ;
- Un agent retenu sur un poste Éclair verra sa mutation obtenue au mouvement inter ou intra-académique automatiquement annulée -priorité au dispositif Eclair- ;
- Les résultats seront communiqués individuellement au plus tard le 18 avril 2012 ensuite prononcés à titre définitif par les recteurs à l'issue des travaux des Capa et FPMA.
le texte intégral
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